第29章 自上而下的机构调整(第2/2 页)
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,课长,代理,公司要想发展,得留下那些在一线干活的人,对吗?”
“本部长,我们都有孩子,正是需要钱的时候。”
一听这话,朴振赫顿时就火了,之前他被辞退的时候,公司的高管也说过同样的话。
“你们是有孩子,可你们就没有想想,养孩子已经享受了多少公司的福利吗?!那些代理和课长级别的人没有孩子,抚养孩子的福利都没有享受过,就被赶出了公司,这样做合理吗?既然已经享受过了那些福利,该放弃的时候就得懂得放弃。金震组长,高管的评价结果出来了吗?”
坐在他身后的金震站起来,回答道:
“我们正在将您的评价结果,与我们的评估报告进行比对。”
“给你三天的时间,三天内拿出结果,通报给相关人员。”
然后朴振赫转头,继续对在座的高管说道:
“接到通报的人,我们不会就这样把人赶走,考虑到大家为公司服务了这么多年,会给机会主动辞职。
如果愿意主动辞职的话,公司将按照年限和做出的贡献给予充分的补偿,但是,如果有人不满意这种处理方式,想要对着干的话……那我就没办法了,只好把发现的问题都抖落出来,如果有那份儿自信的话,咱们就试试。”
说完,朴振赫就从座位上站了起来。
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