第四十章股权激励(第2/2 页)
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型、管理型的负责人和下面的技术、管理骨干的积极性、能动性都极大的调动起来，短短半年总结时，就发现总营业收入和利润同比提高了三成。
这些股值并不会空放在卢家的钱庄里，除了卢俊义本人的要作为日后的起义军费，其他人也踊跃把自己的那份集中到卢俊义这里，寻求大老板获得更大权力以后的更大的收益。打个比方，卢家赚了一百贯，卢俊义收到八十贯，其他的各自贯，准备起义和起义以后要花费的不止八十贯，那么其他人也要出钱，但是这帐会记着等到成功后连本带利一并奉还。
通过这样、那样的创新改革，卢氏实业这百年企业重新焕发了生机。
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